加拿大萨省雇主担保移民案例分享:深度背景挖掘助力G女士9天获批萨省提名
2022-05-13发表
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  背景介绍:

  姓名:G女士

  年龄:80后

  学历:本科(信息系统管理专业)

  语言:CLB5

  项目:加拿大萨省雇主担保移民(岗位:用户支持技术员[NOC Code 2282])

  亮点:9天获批萨省提名

  (G女士 萨省提名函)

  萨省雇主担保移民的基本条件是: 18岁以上,高中及以上学历,过去10年至少1年的相关工作经验,语言达到CLB4,并且能在100分的系统打分表满足60分。

  在这个Case里面,我们可以看出,以G女士的基础条件,只需要她有一年相关工作经验,就可以满足递表条件(即萨省打分表100分满足60分的入门门槛)。最终,结合她的实际工作情况,达到了89分的高分。

  这个案例分享的点主要在于申请人背景的挖掘。

  萨省的经济及产业行情,决定了当地雇主从海外招工所申请的雇主职位批文——JAL的一些局限性。并非所有的岗位都能申请到JAL,要符合当地实情的才能通过审批并最终实现海外招聘。萨省常年紧缺的岗位,常见的有餐饮主管、厨师,零售主管/经理,行政、簿记员,以及运输调度等。但这些缺人的岗位,与广大申请人的背景不尽相同。

  通常申请人来源于各行各业,他们有着不同的背景和经历。而雇主担保项目本身是以岗位雇佣为导向,因此我们需尽可能地了解、分析申请人单位及工作的更多细节,从两者中找到一个平衡,从而达到高匹配度。换句话说,我们要在申请人的背景中,挖掘出与意向岗位匹配的亮点,这样才能向雇主展现申请人的优秀及符合要求,才能最终说服审核的移民官。

  我们继续讲G女士的申请,大型图书馆的管理员,主要负责图书上架、借还书整理以及图书采购等事宜。当发现萨省用户支持技术员这个岗位时,G女士便开始全面审视自己的条件与工作职责细节。

  我们来看下,G女士想应聘的这个岗位是一家大型电子电器公司的用户支持技术员岗位(NOC Code 2282),这个岗位具体的要求是什么?

  1、为公司员工提供计算机和相关使用工具的前端支持,包括安装、维护等;

  2、解决使用者的硬件,软件方面的问题;

  3、协助维护办公室和其他办公区域的计算机数据网络;

  4、远程支持公司员工解决计算机相关问题;

  5、收集计算机用户使用问题,定位分析问题,提出解决方案;

  6、和设备供应商,公司员工等各方沟通协调等。

  通俗点理解:这个岗位的工作就是对于使用计算机用户的切身帮助,当用计算机的人遇到未知困难,比如电脑搞不了、硬件坏了、软件不会安装、网页上不了以及系统不会用等各种问题的时候,“用户支持技术员”就得出马,去定位、分析,从而解决问题,帮助大家顺利使用电脑/软件/硬件/系统等等。

  G女士发现,这项工作与其在图书馆的工作性质相同,自己能胜任。接下来,我们将为大家一样分析。

  首先,她的工作单位是个图书馆,其性质是为广大市民提供借书与馆内阅览服务。图书馆的区域划分主要包括图书借阅区、阅读区、检索区以及其他功能区。当中,检索区是必不可缺的一部分,因为现在的图书馆图书体量庞大,且都是电子化系统化管理。大型图书馆都会在检索区配置大量计算机,供借阅者检索图书。

  其次,恰巧的是G女士大学的专业就是信息系统管理,这使她在操作图书馆的运营系统与计算机检索系统时都游刃有余。萨省雇主招聘的这个岗位的工作职责,不正是她工作上会经常COVER的细节吗?于是她自信地投出简历,获得面试机会,并最终赢得这份工作。

  其实萨省移民申请说简单,很简单。因为只要分数够入门分数60分,都可以获批。说难也难,难点在于受当地岗位的限制,如何实现工作背景与意向岗位的高度匹配。但这个问题,只要我们帮助申请人挖掘、分析及梳理与岗位相对应的工作经历,突出自我经历的亮点,都可以破解。

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