众所周知，加拿大在2021-2023的三年移民计划中的移民配额指标达到了120万，这是非常利好的移民政策。这120万的名额，是通过加拿大10个省份3个区共计13个行政区，每个省每年都需要跟联邦来磋商自己省份本年度的移民配额，然后分配到自己省份的各类具体项目中去。

　　萨省，虽不如安省闻名于世界，但它却一直以来都在移民圈享有一定知名度。此刻的萨省雇主担保项目也在以“快速的审批速度”和“超高的通过率”，傲视于其他省份。最新公布的萨省省提名官方平均审核周期，已经从原来的5周缩减为3周。

　　当然我司实操多数为1-2周就已经出提名了。截止到目前为止，我司的萨省雇主担保项目凭借实力，也依旧保持超高成功率。

　　
(萨省官网审核周期)

　　今天我们分享的案例是萨省H先生的移民之路。

　　客户背景：H先生，70后，大专学历，雅思CLB4, 近几年在朋友的公司帮忙。

　　案例疑难点：有加签，且申报经历不利好。经过对申请人国内工作单位行业性质，主营业务等细节的挖掘，对申请人申报加签的细节了解，H先生最终匹配的雇主是来自萨省主要城市萨斯卡通一家服务公司，岗位是行政助理(NOC Code 1241)，最后6天获得萨省省提名。

　　H先生的提名函

　　不得不说行政助理是个好岗位，帮助不少申请人解决申请方案。行政助理，NOC Code 1241, 属于B类岗位。萨省当地企业多为中小企业，B类岗位的存在更为普遍。而在国内，行政也基本上是每家公司都设置的职位。几近完美的匹配连接点。

　　这个案例中涉及到的申请岗位——行政助理1241，是属于加拿大职业大典——National Occupational Classification(简称NOC)当中的技术级别为B类的岗位。

　　在现行执行的NOC 2016版本中，加拿大的全部岗位分为五种技术水平和级别，分别是0、A、B、C和D。当中前三个，0、A、B属于高技术级别，C和D是属于低技术级别。当前主流的适合国内大部分申请人的雇主担保项目，不管是安省，BC省，萨省，还是联邦EE-LMIA等等，涉及的岗位都是高技术级别的0、A、B。

　　而在2022年下半年，加拿大就业和社会发展部，简称ESDC，将执行最新版职业大典，简称TEER。TEER将把全部职位分为六个技术水平和级别，分别是0、1、2、3、4、5。

　　按照雇主担保项目的思路，高技术级别容易成为招聘的岗位水平。那么按照新版本的TEER来看，技术级别为345的可能就沦为低技术了。

　　而今天我们案例提及的行政助理岗位，在明年的TEER技术级别的定位是3. 代码是13110。那么行政助理就是3类，有可能就被排除在高技术级别行列中。

　　换而言之，2022年下半年执行TEER后，行政助理这种高灵活度的岗位，是否还能操作，还是得考虑其他变通，暂时不得而知。而此刻，该岗位操作性最强的莫过于萨省。适合的申请人尽快操作起来，约一两周可获提名，轻松踏上加拿大移民之路。太平洋出国在加拿大移民项目上拥有26年成功经验，可为申请人量身定制专属方案，欢迎随时致电400-610-8118获取免费评估方案。

　　加拿大萨省雇主担保移民 项目优势：

　　省提名通过率接近100%

　　省提名通过时间最快3天

　　雇主配合应对调查态度积极

　　有真实工作机会

　　雇主类别里面的开山鼻祖项目，历经十数年政策洗涤，终成经典!